旷工哪些

旷工的情形主要包括以下几种：

未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。这包括不经请假或请假未获批准就擅自离开工作岗位的行为。

请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。这指的是请假期限已满后，员工没有续假或续假未获批准而超过规定期限未归的情况。

不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。员工不按照组织调动和工作分配，不按时到岗的行为也属于旷工。

未按规定办理请假手续，没有经过企业同意而缺勤的。这包括未经过企业同意就擅自缺勤的行为。

无正当理由缺勤或未按规定提供劳动的。若企业考勤机器故障、停产放假、因工外出、请休病假、企业未提供劳动条件、参加社会活动等情形属于有正当理由，而未经批准就缺勤则属于旷工。

旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的。根据相关法律规定，若员工旷工时间达到这一标准，用人单位有权解除劳动合同。

综上所述，旷工的情形主要包括未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗、请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归、不服从工作安排、未按规定办理请假手续、无正当理由缺勤以及旷工时间达到一定天数而被解除劳动合同等。用人单位通常会根据内部规章制度对旷工行为进行处理，包括警告、记过、开除等。