企业职工如何带薪休年假及年假具体天数问题#生活中的法律常识

今天我们来聊一下企业职工带薪年休假的问题。你知道你自己可以带薪休年假吗？我相信很多人都不知道，或者说即便知道也知之不详。今天我们就来聊一下关于企业职工带薪年休假设计的几个问题。

·第一个问题、谁能享受带薪休年假？只要你在企业连续工作满12个月以上的就可以享受年休假。也就是你想要带薪休年假，必须在本企业连续工作12个月以上，不可能刚来几天就要求带薪休年假。

·第二个问题、年休假的天数如何确定？年休假的天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间以及依照法律行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。比如小李在a单位工作了2年后，又跳槽到b单位工作了4年，那么小李的累汁工作时间应为6年。也就小李在b单位年休假的天数按6年计算。

·第三个问题、年休假的工资报酬如何计算？年休假的工资报酬是日工资的300%，而日工资收入根据职工本人的月工资除以月汁薪天数，也就是21.75天进行折算，当然这个300%的工资报酬包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

·第四个问题、单位不让带薪休年假怎么办？出现这种情况，你提这个意见意味着你已经想要离职了，直接去劳动仲裁部门申请劳动仲裁就可以了。