旷工有什么处罚

旷工的处罚措施可以包括以下几种：

扣除工资

用人单位有权扣除旷工员工当天的工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位可以按照劳动合同的约定要求旷工员工赔偿经济损失，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

经济损失赔偿

如果旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求旷工员工按照劳动合同的约定赔偿经济损失。这种赔偿可以从劳动者的工资中扣除，但同样受到每月扣除部分不得超过当月工资20%的限制。

纪律处分

用人单位可以根据内部规章制度对旷工员工进行纪律处分，如警告、记过等。这些处分措施应当在法律允许的范围内进行，并且需要经过法定程序制订并向员工公示。

除名

对于严重违反用人单位规章制度的员工，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意，也不需要支付经济补偿金或赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，旷工严重到一定程度（如连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天）的员工，企业有权予以除名。

其他经济处罚

一些公司可能会采取其他经济处罚措施，如将旷工行为与安全积分和年终奖金挂钩。这种做法需要符合相关法律法规，并且企业应在制定这些规定时遵循自主权利，但罚款金额通常不得超过员工月标准工资的20%。

建议

用人单位在制定旷工处罚政策时，应确保政策合法、合理，并且经过适当的公示和告知程序。

处罚措施应当与员工的行为严重程度相匹配，避免过度处罚。

旷工行为不仅会影响员工的工资待遇，还可能对其职业形象和未来的就业机会造成严重影响，因此员工应当充分认识到旷工行为的严重性，遵守劳动纪律和规章制度。