交通事故工伤工资怎么算
交通事故工伤的工资计算方式如下：
平均工资标准
发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算。
底薪加其他固定待遇
工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇，即正常工作时间的工资待遇，不包括绩效提成以及加班费。
责任方支付
交通事故造成的工伤事故，员工工资应该由责任方进行支付，单位不需要支付或者需要补齐员工获得误工费的差额，因为民事赔偿中已经包含了误工费。
工伤保险基金支付
从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为本人的月工资，具体为几个月工资需要根据伤残等级来确定。
从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
丧葬补助金和抚恤金
丧葬补助金为当地社平工资×6。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
建议：
具体情况具体分析，建议咨询专业的律师或劳动监察部门，以便获得更准确的赔偿计算方式和标准。
