解聘时有什么规定

解聘时，用人单位需要遵守以下规定：

合法解雇理由

用人单位必须有合法的解雇理由，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。这些理由必须在用人单位的规章制度中有明确规定且程序合法。

提前通知

用人单位应提前通知劳动者。一般情况下，非因劳动者过错而解除劳动合同的，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人；或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

特定情形下的限制

对于一些特定情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

经济补偿

如果用人单位违反劳动法规定解雇劳动者，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常为经济补偿标准的二倍。

工资结算

公司辞退员工解聘时，必须将员工的工资予以结清，否则属于违法解聘。劳动者可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式维护自己的权益。

协商一致解除

如果双方协商一致解除合同，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除的赔偿

用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

其他相关规定

用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难等条件，并且应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

综上所述，解聘时用人单位必须遵循法定程序，合法解雇，并支付相应的经济补偿。劳动者在遇到违法解聘时，有权要求继续履行合同或支付赔偿金，并可通过法律途径维护自己的权益。