单位工伤报销如何处理

单位工伤报销的处理流程通常包括以下几个步骤：

工伤认定申请

用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属可以在一年内直接向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

提交材料

工伤认定申请表。

证明与用人单位存在劳动关系的材料。

医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

工伤认定

社会保险行政部门在收到完整材料后，会在60日内作出工伤认定决定。

劳动能力鉴定

工伤认定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可以提出劳动能力鉴定申请。

劳动能力鉴定委员会在60日内作出劳动能力鉴定结论。

工伤赔偿

携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告及相关资料，向工伤保险机构申请工伤赔偿。

赔偿通常包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、伤残补助和伤残医疗补助金等。

费用报销

工伤职工可凭借医疗发票、费用清单、病历资料等材料到社保中心报销医疗费。

工伤治疗期间，单位应发给工伤工资。

注意事项

工伤发生后，应及时向社保机构报送工伤报告表。

治疗费用应先由单位全额支付，然后再进行工伤报销。

工伤保险报销通常是100%的医疗费用，但具体比例和范围可能因地区而异。

请根据当地的具体规定和流程操作，并咨询当地社保机构或法律专业人士以获得更详细的指导。