离职赔偿金怎么算

离职赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：

经济补偿金（N）

经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体计算方式如下：

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资和非常规性奖金。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

赔偿金（2N）

赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同的情况下，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿。计算公式为：赔偿金 = 2 × N。

经济补偿金+代通知金（N+1）

如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位未提前30天提出，用人单位需要支付经济补偿和代通知金。代通知金的计算方法是支付一个月的工资作为补偿，即N+1。

示例计算

假设小张在公司工作了5年零3个月，离职前12个月的平均工资是12000元：

经济补偿金（N）：5年 × 12000元/月 = 60000元

赔偿金（2N）：60000元 × 2 = 120000元

经济补偿金+代通知金（N+1）：60000元 + 12000元 = 72000元

建议

劳动者在离职时应与公司保持沟通，了解自己的权益和补偿情况，确保自己的合法权益得到保障。

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求赔偿金，即经济补偿金的2倍。

如果用人单位未提前30天通知解除劳动合同，需要额外支付一个月的工资作为代通知金。