劳务派遣可以多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在维护被派遣劳动者的就业稳定权，确保他们在无工作期间也能获得相应的生活保障。

具体而言，劳务派遣合同期限有以下特点：

固定期限：

劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同必须是固定期限的，且合同期限不得少于二年。

无固定期限或完成一定工作任务为期限的劳动合同：

法律明确规定，劳务派遣单位不得与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

按月支付劳动报酬：

在无工作期间，劳务派遣单位仍需按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月向被派遣劳动者支付报酬。

劳务派遣协议的期限：

劳务派遣单位与用工单位签订的劳务派遣协议中，约定的派遣期限也应符合法律规定，通常不得超过二年。

综上所述，劳务派遣合同的期限至少为二年，且不得约定无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这样的规定旨在保护被派遣劳动者的合法权益，确保他们在劳务派遣期间有稳定的工作和收入来源。