年假天数怎么算

年假天数的计算主要依据职工累计工作时间。具体计算方式如下：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

2. 已满10年不满20年的，年休假10天；

3. 已满20年的，年休假15天；

4. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

对于新入职的员工，如果连续工作不满12个月，年假的计算需要按照在本单位剩余的日历天数进行折算，具体公式为：

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当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365 × 职工本人全年应当享受的年休假天数

```

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

如果员工在年末还有剩余未休完的法定年休假天数，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资的计算方法为：

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员工本人前12个月剔除加班工资后的平均月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）

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请注意，以上信息基于最新的法规，具体实施可能因地区和单位而异。