什么叫劝退员工

劝退是指 用人单位与劳动者通过协商的方式，使劳动者主动提出解除劳动合同。在这个过程中，用人单位通常会采取一些策略或手段，比如提供一定的经济补偿或其他福利，以促使劳动者做出主动离职的决定。劝退的目的是为了避免用人单位需要支付解除劳动合同的经济补偿金，同时也可以减少因解雇员工而可能带来的法律风险和麻烦。

需要注意的是，劝退并不等同于用人单位单方面解除劳动合同。如果用人单位在没有合法依据的情况下强行劝退员工，员工有权拒绝并主动寻求法律救济。此外，员工在面临劝退时，应当保留好所有相关的证据，如书面沟通记录、录音、短信等，以备不时之需。

从法律角度来看，劝退并不属于《劳动合同法》中规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。因此，劝退应当是一种双方协商一致的行为，用人单位需要确保劝退程序的合法性和合理性。

综上所述，劝退是用人单位与劳动者之间通过协商达成的一种解除劳动关系的做法，目的在于规避经济补偿金的支付，但必须遵守相关法律规定，确保程序的合法性。