老板克扣员工工资怎么办

当老板随意克扣员工工资时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

与老板协商解决

首先，员工可以尝试与老板进行直接沟通，表达不满并要求解释克扣工资的原因。有时通过协商可以快速解决问题。

向劳动监察部门举报

如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门举报。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令用人单位支付拖欠的工资及赔偿金。

申请劳动仲裁

员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如工资条、打卡记录、工作往来信息等，以证明自己的劳动关系和工资被克扣的事实。如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。

向法院提起诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以依法向当地人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

收集证据

在整个过程中，员工应收集并保存所有能够证明劳动关系和工资被克扣的证据，如工资条、银行转账记录、工作证明、同事证言、录音等。这些证据在投诉、仲裁和诉讼过程中将起到关键作用。

寻求法律援助

如果员工在处理过程中遇到困难，可以寻求律师的帮助，通过律师进行调解或代理仲裁和诉讼。律师可以提供专业的法律建议，帮助员工更有效地维护自己的权益。

总之，面对老板随意克扣工资的情况，员工应积极采取措施维护自己的合法权益，通过协商、举报、仲裁和诉讼等途径，确保自己的工资得到及时足额支付。