病退与内退哪个合算

内退和病退是两种不同的退休方式，它们在资格要求和退休金水平上存在一些区别。具体哪个更好，需要根据个人的具体情况和需求来综合考虑。以下是它们之间的主要差异：

实施条件

内退：员工在未达到国家规定的法定退休年龄时，由于企业内部原因或其他特殊情况，提前离开工作岗位。内退通常需要满足一定的年龄和工龄要求，同时需要企业有相应的内退政策，并通过企业内部的审批程序。

病退：员工因病或非因工致残，经过劳动能力鉴定后，达到法定病退条件，可以提前退休。病退需要满足一定的医疗条件，并通过劳动能力鉴定委员会的鉴定。

待遇内容

内退：内退人员可以享受原岗位的薪资待遇、福利待遇以及社会保险等，但不需要再承担工作单位的责任和义务。内退待遇通常基于员工的工龄和平均工资计算，并根据公司规定的退休金计算方法给予相应的离退休金待遇。

病退：病退人员可以享受与正常退休相同的养老金、医疗保险等福利待遇。病退人员还可以享受到一定的医疗费用报销和补助。由于病退是因为健康原因离职，可能会享受一些额外的福利，例如医疗保险补贴或特殊福利。

影响

内退：对于企业而言，内退可以缓解人力资源压力，减轻企业负担；对于个人而言，内退可以提前享受到一定的退休待遇，同时还可以保持与原单位的联系，有利于个人的未来发展。但内退人员仍需承担一定的责任和义务，且待遇可能不如正式退休高。

病退：对于个人而言，病退是一种保障，可以让因病无法工作的职工提前享受到退休待遇；对于企业而言，病退可以减轻企业的负担，但同时也需要关注对病退职工的关怀和帮助。病退人员由于健康状况限制，可能无法再从事其他工作。

建议

如果个人身体状况良好，且希望获得更高的退休待遇，同时能够保持与原单位的联系，内退可能是一个更好的选择。内退人员虽然不再承担工作单位的责任和义务，但仍可以享受较高的待遇和福利。

如果个人因病无法继续工作，且符合病退的条件，那么病退也是一个合理的选择。病退人员可以享受与正常退休相同的养老金和医疗保险待遇，并获得一定的医疗费用报销和补助。

最终选择哪种方式，建议根据个人的健康状况、年龄、工作年限、养老保险缴费年限以及未来的职业规划等多个因素进行综合考虑。