合同买断怎么算钱

合同买断的金额计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体计算方式如下：

经济补偿金

计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资计算：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

赔偿金

违法解除：如果是用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

协商解除：如果经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

特殊情况

企业破产重整：如果用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形解除合同，也需支付经济补偿。

示例计算

假设劳动者A在用人单位工作了5年，月工资为10000元，那么：

经济补偿金：5年 × 10000元/年 = 50000元

赔偿金（假设违法解除）：50000元 × 2 = 100000元

总赔偿金额：50000元 + 100000元 = 150000元

需要注意的是，买断工龄的补偿金标准本身是违法的，因此应尽量避免采用这种方式。如果企业选择买断工龄，应严格按照法律规定进行补偿，并且要考虑到劳动者的月工资和工作年限等因素。

建议

企业在进行合同买断时，应充分考虑劳动者的权益，遵循《劳动合同法》的相关规定，确保补偿方案的合法性和公平性。同时，买断过程中应明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。