员工工龄怎么切断

员工工龄的切断可以通过以下几种方式：

买断工龄

定义：买断工龄是指员工将自己在原单位的连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除双方劳动关系。

合法性：根据现行法律规定，买断工龄是违法的。买断工龄需要经企业与员工双方协商，并报有关部门批准。

补偿计算：买断工龄的补偿通常根据员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件计算。

解除劳动合同

定义：解除劳动合同是指员工与用人单位提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。

合法性：解除劳动合同是合法的，双方可以通过协商一致或依法进行。

后果：解除劳动合同后，员工与原单位的劳动关系即告终止，员工可以重新就业或享受失业保险等待遇。

企业合并或分立

定义：因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，劳动者可以选择以支付经济补偿的方式买断“工龄”，或由继承权利义务的用人单位承接工龄。

处理方式：

买断工龄：原用人单位支付经济补偿金后，员工与原单位脱离关系。

工龄连续计算：员工与新用人单位签订劳动关系后，工龄连续计算。

轮流订立劳动合同

定义：用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，从而实现工龄的连续计算。

处理方式：

工龄连续：每次签订劳动合同后，员工的工龄连续计算，不因合同交替而中断。

建议

合法操作：企业应遵循现行法律法规，合法解除劳动合同或进行工龄买断，避免违法行为。

协商一致：无论是买断工龄还是解除劳动合同，都应确保双方协商一致，保障员工权益。

咨询专业：在处理工龄切断相关问题时，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，确保操作合法合规。