如何填写绩效考核表

员工填写绩效考核表时，可以按照以下步骤进行：

填写基本信息

被考核人姓名

年龄

工种

岗位

工作年限

技术职称

考核年度

填写考核指标

考核指标：列出所有需要考核的具体指标。

达成指标：列出每个指标的实际完成情况。

对比指标：列出与其他员工或标准的对比情况。

百分比指标：计算每个指标达成情况的百分比。

填写考核意见

工作态度：评价员工在工作中的态度是否积极、端正。

责任意识：评价员工的责任心和工作责任心。

技术水平：评价员工的专业技能和技术能力。

质量达标：评价员工的工作质量是否达到预期标准。

工种协作：评价员工在团队中的协作能力。

节能增效：评价员工在工作中是否注重节能和效率提升。

填写其他相关栏目

考核周期：填写考核的时间范围。

绩效分数：根据各项指标完成情况计算得分。

奖惩情况：记录员工在考核周期内的奖惩情况，如奖励加分或扣分。

工作自评：员工对自己的工作进行评价，反思不足之处和改进方向。

上级评价：直接上级对员工的工作表现进行评价，包括成绩、长处、缺点、改善建议等。

审核和提交

仔细核对填写内容，确保无误。

如有可能，请第三方协助检查，以确保考核表的公正性和准确性。

提交考核表，并按照公司规定的流程进行后续的审核和签核。

通过以上步骤，员工可以认真填写绩效考核表，全面展示自己的工作表现，并为后续的绩效改进和提升提供依据。