什么是事实方式

事实方式是指 在没有书面合同或者书面合同缺失的情况下，通过口头协议或其他形式建立起来的法律关系。在劳动关系领域，事实方式主要涉及以下几种情况：

没有书面合同形式：

通过口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系。

应签而未签订的劳动合同：

用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系。

劳动合同到期未续订：

用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系。

尽管事实劳动关系缺乏书面合同这一形式要件，但它并不影响劳动关系的成立。在实际操作中，如果存在事实劳动关系，劳动者仍然享有相应的权益，用人单位也应当承担相应的法律责任。

建议用人单位在用工时应当遵循法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免因未签订书面合同而产生不必要的法律风险。同时，劳动者也应当了解自己的权益，确保在事实劳动关系中能够维护自己的合法权益。