企业薪酬福利包括哪些
企业薪酬福利主要包括以下几个方面：
基本月薪和提成
这是员工通过劳动获得的基本报酬，根据工作表现及贡献来决定。
现金补贴
包括各种形式的补贴，例如交通补助、通讯补助等，以支持员工的基本生活需求。
节日礼金和年终奖金
在特定节日或年末发放的奖金，以表彰员工的贡献。
社会保险和住房公积金
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，以及住房公积金，为员工提供社会保障。
补充医疗保险和意外险
提供额外的医疗保险和意外保险，进一步保障员工的健康和安全。
带薪休假
包括带薪年休假、病假、婚假、丧假等，保障员工有足够的时间休息和恢复。
员工福利活动
包括免费午餐、班车服务、员工文娱活动、休闲旅游等，增强员工的归属感和满意度。
个人发展类福利
包括员工职业生涯规划、培训计划、晋升计划、进修教育等，支持员工的职业发展。
其他福利
如购房贷款、购车贷款、员工互助基金、日托服务等，帮助员工解决生活中的实际问题。
奖金和津贴
包括各种奖金和津贴，例如季度奖、半年奖等，激励员工的工作表现。
非货币性福利
包括企业产品优惠、员工持股、股票期权等，以非现金形式提供员工福利。
企业薪酬福利的设置旨在吸引和留住人才，激励员工的工作积极性，同时提高员工的工作满意度和生活质量。不同的企业会根据自身的经营状况和员工需求，提供不同的福利组合。
