企业单位退休人员的视同工龄缴费年限，是怎么来认定的？

有很多企业单位的退休人员，他可能在1992年之前就已经参加工作了，对于这部分人群，往往1992年之前是没有社保的实际缴费年限，这种情况下，就可以认定视同缴费年限，但是认定视同缴费年限的依据，是要通过有效的个人人事档案才能够被认定，所以我们就给大家详细的来阐述一下，究竟如何来确定视同缴费年限？

一、视同缴费年限的定义

视同缴费年限，简称视缴年限，是指企业单位退休人员在退休前未连续工作满15年的情况下，通过补交社保费或者其他方式，使其个人社保缴费年限达到15年及以上的补偿性安排。也就是说，视同缴费年限是一种对于个人社保缴费年限的认定补充，以便退休人员能够享受相应的退休待遇。

二、认定视同缴费年限的条件

1. 未连续工作满15年：退休人员在退休前的个人社保缴费年限不足15年，即未满足正常退休的基本条件。

2. 补交社保费或其他方式：退休人员通过补交社保费或其他方式，使其个人社保缴费年限达到15年及以上。

3. 相关政策和规定：退休人员的视同缴费年限认定需符合国家和地方相关政策和规定。

三、视同缴费年限的认定方式

视同缴费年限的认定主要由社保部门进行，其具体程序如下：

1. 申请认定：退休人员向所在单位或居住地的社保部门申请视同缴费年限认定，并提供相关证明材料，如工作单位的解聘证明、个人社保缴费记录等。

2. 资料审核：社保部门对申请材料进行审核，核对退休人员的个人社保缴费记录、工作履历等。

3. 缴费补足：如果存在个人社保缴费不足的情况，退休人员需要按照规定的缴费标准和程序进行缴费补足。

4. 认定结果通知：社保部门根据审核结果，书面通知退休人员是否认定为视同缴费年限。

四、视同缴费年限的意义和影响

视同缴费年限的认定对于企业单位退休人员具有重要意义：

1. 确保退休待遇：通过视同缴费年限的认定，退休人员可以享受正常退休待遇，获得基本养老金、医疗保险等权益。

2. 社会保障保障：视同缴费年限的认定为退休人员提供了一种补偿性安排，确保他们在退休后得到一定的社会保障。

3. 补充个人社保缴费：对于退休前个人社保缴费不足的情况，通过补缴社保费或其他方式，视同缴费年限的认定使得个人社保缴费得到补充和认可。

总结起来，企业单位退休人员的视同缴费年限认定是一项重要的社会保障制度，通过这种制度可以确保退休人员的基本权益得到保障。视同缴费年限的认定程序繁琐，但对于退休人员来说具有重要意义，可以为他们提供一定的补偿和社会保障。