试用期生病如何处理
当试用期员工生病时，应当遵循以下步骤处理：
通知雇主
员工应及时通知雇主自己的病情和就诊情况。
提供相关的医疗证明和病假条。
请假
根据公司规定和劳动法规定，员工可以请病假，享受带薪病假待遇。
病假天数依据公司制度而定。
雇主职责
雇主有责任保护员工的合法权益，包括提供必要的医疗保障和支付病假工资。
合同终止
如果员工病情严重影响工作能力或不能按时复工，雇主可以依据劳动合同约定终止合同。
法律规定，试用期员工享有三个月的医疗期。医疗期满后，如果员工仍需治疗，用人单位可解除劳动合同。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》提供了医疗期的具体天数。
《劳动法》和《劳动合同法》规定，在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
其他注意事项
医疗期满后，如果员工不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可解除劳动合同。
如果员工患有难以治愈的疾病，用人单位应要求员工进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果处理劳动关系。
请确保遵守当地法律和公司政策，并在需要时寻求法律专业人士的帮助
