企业改制如何买断职工

企业改制时买断职工的方式主要有以下几种：

一次性发放经济补偿金

根据员工的工龄，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

继续上班并签订劳动合同

原集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障。

货币补偿

国有企业改革初期，企业参照员工的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，经企业与员工双方协商，并报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除劳动关系。

股权或债券补偿

实践中的经济补偿金支付方式还包括股权补偿和债券补偿等方式。

需要注意的是，买断工龄这种做法在《中华人民共和国劳动法》中是被禁止的，因为它违反了劳动合同法的规定。企业改制过程中的职工安置必须严格贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，依法解除劳动合同，并按照法定标准给予经济补偿，切实维护职工的合法权益。

因此，企业在改制过程中应当采取合法合规的方式进行职工安置，确保职工的利益得到保障。建议企业在制定改制方案时，充分征求职工的意见，并依法进行经济补偿，避免引发劳动争议。