旷工算什么

旷工是指员工在正常工作日未经用人单位同意或未履行请假手续而缺勤的行为，属于违反用人单位规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位可以对旷工行为采取以下措施：

警告或记过：

根据情节轻重，用人单位可以对旷工的员工给予警告或记过处分。

经济处罚：

用人单位可以在合理范围内扣除员工的绩效工资或奖金等。

解除劳动合同：

如果旷工行为严重，用人单位有权单方面解除劳动合同。

不得额外扣工资：

根据劳动法规定，旷工当天用人单位可以不支付工资，但不能因此额外扣除工资。

请注意，用人单位在制定涉及员工切身利益的规章制度时，应确保这些制度经过民主程序制定，并事先向员工公示或告知