绩效奖金什么意思

绩效奖金是一种根据员工的绩效考核结果发放的一次性奖励。它通常与员工的工资水平分拆，一部分是固定工资，另一部分则根据员工的工作表现进行调整发放。绩效奖金的目的是激励员工提高工作效率和质量，将个人收入与工作绩效直接挂钩，从而鼓励员工创造更多效益，同时不增加企业的固定成本。

绩效奖金的特点包括：

激励性：

通过奖金的形式，激励员工追求高绩效。

灵活性：

奖金数额根据绩效结果而定，可以激励员工达成或超越既定目标。

非惩罚性：

对于绩效不佳的员工，通常不会进行罚款，而是可能减少奖金数额。

合法性：

根据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。

绩效奖金的实施需要满足一定的条件，如绩效考核制度必须经过民主制定程序及公示，并告知员工并由员工签字确认。