雇佣期间受伤如何处理
在雇佣期间受伤的处理方式如下：
雇主责任
如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
第三人责任
如果伤害是由雇佣关系以外的第三人造成的，雇员可以要求第三人承担赔偿责任，或者同时要求雇主承担赔偿责任。
雇主在赔偿后，可以向第三人追偿。
赔偿内容
赔偿通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用。
如果造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条和第一千一百九十二条规定了相关赔偿原则和追偿权。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条提供了具体的法律适用。
时效问题
根据《中华人民共和国民法通则》，侵权赔偿时效为一年，即受害人应在一年内提起诉讼。
其他注意事项
雇佣合同中应明确规定双方的权利和义务，以保障雇佣关系受到法律保护。
如果对伤情鉴定有异议，可以通过协商或民事诉讼程序申请重新鉴定。
请根据具体情况采取相应措施，并考虑咨询专业律师获取更详细的法律建议
