受伤什么请假

员工因受伤需要请假时，可以根据受伤的性质选择以下两种假期：

工伤假

定义：工伤假是指员工因工作原因受到伤害或患职业病，需要暂停工作进行医疗治疗时享受的假期。

依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

请假材料：请工伤假需要向用人单位提供医院证明和单位请假条，医院病例和请假条是必不可少的。

病假

定义：病假是指员工因非工作原因（如疾病）需要休息治疗的假期。

依据：请病假需要提供医生的诊断证明和请假条，病假期间工资通常会有所减少或按相关规定执行。

建议

明确受伤原因：在请假时，应明确受伤原因，以便单位核实并按规定处理。

及时通知：无论是工伤还是病假，员工都应及时通知用人单位，以便安排工作交接和后续事宜。

保留证据：请假过程中，应保留好所有相关证据，如医院证明、请假条等，以备后续使用。

请根据实际情况选择合适的假期类型，并按照规定办理请假手续。