什么方法最快辞职
想要快速辞职，可以考虑以下几种方法：
与用人单位协商一致解除劳动合同
这是最快的方法，员工可以与用人单位协商一致后直接办理离职手续。提前向用人单位递交辞职报告，随后与用人单位办理工作交接手续，由用人单位出具离职证明书，最后用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种方式下，员工需要提前一个月提交书面辞职申请，确保在提交申请后三十天内完成所有离职手续。
在试用期内提前三天通知用人单位
如果员工处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
因用人单位违法行为提出解除劳动合同
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如暴力或威胁行为、不按合同约定支付工资等，员工可以单方面解除劳动合同，随时可离开公司而不需要提前报备。
通过邮件或书面信件提出辞职
员工可以通过邮件或书面信件的方式向用人单位提出辞职，建议以邮件为主，因为邮件的发送时间删不掉，可以作为记录。在邮件中，员工可以简要说明辞职原因，并请求领导批准。
建议
提前规划：确定离职原因和离职时间，提前一个月向用人单位提交书面辞职申请，以便用人单位有足够的时间安排工作交接和人员调配。
沟通与面谈：与直属上司或人力资源部门进行充分沟通，说明辞职原因和离职计划，确保双方对离职事宜达成一致。
工作交接：在离职前，整理好手头的工作和未完成的任务，与岗位接任者做好详细的工作交接，确保交接过程顺利且不留后患。
选择哪种方法辞职，需根据具体情况而定。如果用人单位存在违法行为，员工可以依法立即解除劳动合同；如果员工与公司协商一致，也可以快速办理离职手续。无论哪种方式，都应确保按照《劳动合同法》的规定履行相关程序，以保障双方的权益。
