工资欠条多久可以起诉

关于工资欠条起诉时效的问题，以下是相关法律规定及解答：

普通民事纠纷时效

劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，若诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，则视为拖欠劳动报酬争议。按照普通民事纠纷处理，诉讼时效为2年。

劳动争议仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

支付令申请

若因支付拖欠劳动报酬达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

民法典诉讼时效

根据《民法典》第188条规定，民事案件诉讼时效为三年，但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仅以工资欠条起诉按一般民事纠纷处理，适用三年诉讼时效。

建议

直接起诉：如果劳动者的诉讼请求仅涉及工资欠条，不涉及劳动关系其他争议，可以直接向人民法院提起诉讼，诉讼时效为2年。

劳动仲裁：如果涉及劳动关系其他争议，劳动者应先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

请根据具体情况选择合适的维权途径，并在诉讼时效内采取行动。