产假怎么计算

根据中国现行的《女职工劳动保护特别规定》，产假计算方式如下：

基础产假：

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

难产情况：

如果生育过程中出现难产（如剖宫产或使用产钳、胎吸助产），产假增加15天。

多胞胎生育：

每多生育一个婴儿，产假增加15天。

晚育假：

如果女职工属于晚育（即晚于法定结婚年龄生育），在基础产假98天的基础上增加15天。

生育津贴：

女职工在生育期间可以领取生育津贴，具体标准依据职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

工资支付：

如果生育津贴低于女职工产假前工资，用人单位需补足差额部分。

其他假期：

部分地区还规定了产前检查和哺乳假等相关假期，具体天数和条件需参照当地政策。

需要注意的是，以上信息以最新发布的政策为准，不同地区可能存在细微差别。建议咨询当地劳动和社会保障部门获取最准确的信息