辞退怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辞退员工的赔偿情况如下：

协商一致劝退

公司与劳动者协商一致劝退的情况下，公司按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。

公司单方面辞退

若公司单方面辞退员工，除非是因为劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，否则公司应当按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿金计算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

特殊情况

如女职工在哺乳期内被辞退，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超过十二年。

违法辞退

如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

无理由辞退

一般情况下，单位无理由辞退员工，需要支付经济补偿金或双倍赔偿金。

代通知金

如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资就解除劳动合同，需要支付代通知金。

以上信息根据最新的法律法规更新整理得出，具体赔偿情况还需结合实际案例和当地的具体规定。