私人雇佣工伤如何处理

在私人雇佣关系中，如果雇员在工作中受伤，通常情况下，雇主需要承担赔偿责任。赔偿范围可能包括：

1. 医疗费：包括治疗和康复支出的合理费用。

2. 护理费：因治疗需要护理时产生的费用。

3. 交通费：因就医产生的交通费用。

4. 营养费：必要的营养支出。

5. 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助。

6. 误工费：因治疗和康复减少的收入。

7. 残疾赔偿金：如果雇员因伤致残，需支付相应的赔偿金。

8. 丧葬费和死亡赔偿金：如果雇员因伤死亡，需支付相应的费用。

9. 辅助器具费：如果雇员需要辅助器具，需支付相应的费用。

如果雇员在从事雇佣活动中因第三方原因受伤，受害者可以选择向第三方或雇主追责。雇主在赔偿后，也有权向第三方追偿。

需要注意的是，如果双方对赔偿事宜有争议，可以通过协商或法律途径解决。如果协商不成，雇员可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

以上信息基于最新的法律解释和实践操作，具体案件可能因地区、具体案情和法律适用而有所不同。如有进一步问题，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构