员工提出辞职如何补偿

员工主动提出辞职的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。但是，存在一些特殊情况，员工可能有权获得经济补偿：

1. 如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法缴纳社会保险、未及时足额发放工资等，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

2. 如果员工因用人单位的过错主动辞职，例如用人单位未能按照劳动合同执行条款或其他违反《劳动法》的行为，员工也可能有权获得相应的经济补偿。

3. 经济补偿的计算通常基于员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

4. 月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。

需要注意的是，如果员工主动辞职是因为个人原因，且用人单位没有过错，那么员工通常是无法获得经济补偿的。

以上信息基于最新的法律法规，具体情况可能因案例而异，建议在实际操作中咨询专业律师或法律顾问