年假怎么算的

年假计算遵循以下规则：

1. 累计工作时间确定年休假天数：

工作满1年不满10年的，年休假5天；

工作满10年不满20年的，年休假10天；

工作满20年的，年休假15天。

2. 新入职员工年休假计算：

年假天数 = （当年度剩余日历天数 ÷ 365天）× 全年应享受天数。

3. 离职员工年休假计算：

年假天数 = （当年度已过日历天数 ÷ 365天）× 全年应享受天数 - 当年度已休天数。

4. 未安排法定年休假报酬计算：

未安排法定年休假报酬 = 前12个月剔除加班费的月均工资 ÷ 21.75天 × 200% × 应休天数。

5. 法定休假日和休息日不计入年休假假期。

6. 如果职工享受的寒暑假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假；如少于年休假天数，用人单位应安排补足。

7. 用人单位不能安排年休假或跨年度安排年休假时，应征得职工同意。

8. 未休年假的工资报酬计算：

未休年休假工资 = 日工资收入 × 300%。

日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天。

9. 如果用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入。

10. 劳动合同、集体合同约定的或用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，按约定或规定执行。

以上信息根据《企业职工带薪年休假实施办法》整理得出