如何辞职能快速走人
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职通常需要遵循以下流程：
提前通知
劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。
试用期内，劳动者应提前3天通知用人单位。
即时解除
如果用人单位存在特定违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞职信
辞职信应以书面形式提交，并确保送达用人单位。
辞职信中应简要说明辞职原因，并依照《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付经济补偿金及办理离职手续。
工作交接
劳动者在离职前应做好工作交接，包括工作内容、权利义务等，以便顺利交接。
离职手续
办理离职手续时，劳动者应领取离职证明、社保缴纳凭证等相关文件。
法律途径
如果用人单位不遵守法律规定，劳动者可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，甚至通过法院强制执行。
请根据具体情况选择合适的辞职方式，并确保遵守相关法律规定，以免产生不必要的法律纠纷。
