拖延工资怎么处理

处理拖欠工资问题，可以采取以下步骤：

收集证据

确保收集所有与拖欠工资相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付流水、银行转账记录、工作记录、通讯记录等。这些证据在后续的协商、投诉或诉讼过程中将起到关键作用。

友好协商

首先尝试与雇主进行友好协商，以冷静和理性的态度表达希望尽快收到应得工资的期望。直接对话有时可以有效地解决问题。

投诉至劳动监察部门

如果协商未能解决问题，可以向当地的劳动监察部门提出投诉。劳动监察部门将进行调查，确认拖欠工资情况后，将要求用人单位立即支付欠薪，并可能依法对其进行处罚。

申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果仍不能令人满意，可以在劳动争议发生之日起一年内提交劳动仲裁申请。注意仲裁申请的时效期限为一年，若超过此期限，仲裁委员会可能不会受理。

提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁决定之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据所提供的证据作出判决。如果企业在裁决生效后仍拒绝执行，可以根据法院的有效判决申请强制执行。

其他辅助措施

在整个过程中，尽量维持好当前的生活，减少拖欠工资对生活的影响。如果有存款，可以用存款过渡一下；如果没有存款，可以通过临时兼职补贴家用。

仔细观察公司的经营变化，如利润率、销售业务等，以判断公司是否正常经营。如果公司经营状况不佳，可以考虑离职寻找更好的发展。

通过以上步骤，可以有效地处理拖欠工资问题，维护自己的合法权益。建议尽早采取行动，以免错过仲裁和诉讼的时效。