绩效底薪是什么意思

绩效底薪是指 员工基本薪资中的一个组成部分，其数额根据员工的工作表现而浮动。这种薪资制度旨在激励员工提高工作效率和业绩水平，同时也体现了企业对员工劳动成果的认可和重视程度。

具体而言，绩效底薪与员工的绩效直接挂钩，绩效表现好的员工能够获得更高的底薪。与之相对的是底薪，它是指员工在一定时间内所能获得的基本工资，不受绩效表现的影响。

在一些企业的薪酬制度中，绩效底薪可能包含固定部分和变动部分。固定部分即底薪，是员工每个月可以确定收到的固定薪资；变动部分即绩效部分，基于员工的工作表现而定，完成业绩或考核达标后可以获得。

通过设定绩效底薪，企业能够将员工的个人利益与企业的整体目标相结合，从而更好地激励员工，提高整体绩效。